为加强本会的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和本会章程，结合本会实际，制定本制度。

　　第一条 适用范围

　　（一）本制度适用于本会工作人员（包括试用工、临时工）。

　　（二）基金会人员聘用。

　　1.因工作需要增加人员时，由办公室提交书面申请并提供详细岗位描述，由秘书长批准，提交理事长会议研究审批后，进入招聘程序；

　　2.录用人员由办公室通知办理试用手续，入职时间以办公室核准时间为最后依据，试用期为二个月。特别优秀者，经理事长批准可缩短试用时间。试用期满合格者，由办公室负责办理转正手续，并与之签订聘用合同；

　　3.试用期内表现不合格者，不予录用；

　　4.试用人员报到时，须向办公室送交以下材料：（1）身份证原件、复印件；（2）员工登记表（如实填写）；（3）一寸彩色相片两张；（4）其它需提交的文件。

　　（三）自愿离职

　　1.工作人员在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知办公室，办公室主任应立即报告秘书长；

　　2.人员离开前，须做好移交工作，将物品（文件、电脑、办公用品等）退回办公室；

　　3.所有手续办完经秘书长签字后方可离开。离职人员离职后不得利用我会的资源进行各种活动。对我会造成恶劣影响者，我会保留追究其法律责任的权利。

　　（四）非自愿离职

　　本会对有下列情况之一的员工予以辞退：

　　1.试用期内不合格的试用人员 ；

　　2.在工作中出现重大过错责任事故的人员；

　　3.不服从工作分配，无事可干的富裕人员；

　　4.有违法犯罪行为损害本会形象的人员；

　　5.有吸毒行为的，立即辞退并移交相关部门。

　　辞退人员从辞退之日起，即与本会脱离关系。

广东省老区建设基金会

2013年11月