年前，一位同志来信反映：对老促会工作人员要作职级别认定，才有利于工作开展。
　　对于这个问题，首先需要指出的是，这是一个本来不应该成为问题的问题。
　　老促会作为特殊的社团组织，在党和政府心中有地位、在老区干部群众中有威望，多年来为老区人民做了很多实事、好事，在社会上容易产生老促会是一级行政组织的错觉。当前由于党和国家高度重视发挥老促会组织的作用，对老促会在人力物力上给予了很大的支持，更加深了这种错觉。
　　事实上是，老促会作为社团组织没有级别，其工作人员也就不存在公务员或者事业编制问题。但这个问题被提出来，是有一定背景的。
　　一段时间以来，不少地方从党政机关和事业单位选派了一些年青干部到老促会工作，出发点是为了更有利于发挥老促会组织的作用。因为随着老促会职责的增加，事务性的工作也越来越多。从这个角度来考虑，一些在老促会任职的年青干部提出的级别问题，也有必要请有关部门研究。现在中办发[2015]64号文件要求各地党委、政府要支持老促会的工作，人力的支援是重要方面。同时，关心年青干部的成长，也是我们党的一项重要工作。
　　现在在老促会工作的年青干部，不计个人得失，始终保持一颗为人民服务的心、有一股为党的事业多作贡献的精气神，默默无闻地为老区建设作出了自己的贡献。
　　所以，老促会也不是非得有级别。老促会工作能否开展得好，并不取决于职级的高低。很多工作开展得卓有成效的基层老促会，就已经说明了问题。
　　过去，一些老促会靠领导同志的威望和资历去开展工作，有当时客观的需要，有一定的合理性。现在老促会工作已经进人科学化、系统化阶段，再死守过去的老经验，那就是刻舟求剑了。
　　老促会作为特殊的社团组织，不是普通的志愿者组织，而是高尚的志愿者组织。我们应该看到，老促会发展历程已经证明：老促会是高尚者的集合体，是使命担当者的集聚地！
　　来源：《中国老区建设》2017年第2期